长期影响取决于维系关系的能力

跨境工作常始于机会，但通过连续性取得成功。伙伴关系需要能够跨文化沟通的团队、能够管理不确定性的领导者，以及在初始动能消退后仍能履行承诺的机构。

世界银行关于巴西的概览强调了该国的人力资本挑战，指出如果无法充分获得高质量健康和教育，今天出生的儿童只能实现部分潜在生产力。这类数据说明，教育、人才发展、领导力和社会影响不是附属议题，而是可持续增长的核心。

这也是 Valmir Gomes 在教育、社会影响、团队培训、领导力发展和组织增长方面的高管经验具有重要意义的地方。长期影响由人和机构建立，而不仅由战略文件建立。